مهارة الإندماج في ثقافة بيئة عمل جديدة ( منصة سنا)

 تبدأ حريتي حيثما تنتهي حرية الاخرين، عبارة مختلفة قليلا عما ٱعتدنا سماعه في المثل المعروف.

لا تستعجل الفهم و رافقني في هذه الأسطر  إذا كنت من محبي التحليل والملاحظة البناءة.

مرحبا بك في هذه الرحلة الثانية ومقالي الثاني على منصة سنا للتدريب،لتكتشف معي تجربة جديدة أنقل من خلالها أهمية التعرف على ثقافات التنظيم وكيف تسهل عليك الإندماج بشكل فعال ومؤطر  داخل بيئة عمل جديدة مع إمكانية محاولة الإبداع والتميز.

مثال تجريبي- الإنضمام إلى منصة التدريب  سنا

في هذا المثال سأتكلم عن مفهوم الحرية المهنية وعلاقتها بمهارة الاندماج الفعال والناجح في بيئات المجال المهني وكيف يمكن أن تساعدك للتطور في إطار هذه البيئات.

كمدربة و مكونة في المهارات المهنية، بدأت رحلتي في مشاركة المعلومة لتوجيه الخريجين المقبلين على سوق الشغل بالمغرب منذ 2017،  من خلال  تنظيم مجموعة من الأنشطة التدريبية سواء فرديا أو بالتعاون مع جهات أخرى.

و كان من المهم أن أشتغل على مفهوم الحرية في نشاطي المهني حتى يسهل علي العمل مع بيئات عمل مختلفة والتطور من خلالها و إلى جانبها مع الحفاظ على هويتي المهنية  في الاختلاف والتميز الذي أريد تحقيقه.

و حتى أبدأ حريتي في تقديم وتشكيل مادتي التدريبية كان علي في كل مرة أن أحاول التعرف أولا على نهايات و حدود الثقافة التنظيمية للجهة التي أرغب في العمل معها عن طريق المعلومات المتاحة أو أخذ المعلومة من الأشخاص المعنيين بالتعريف بالثقافة التنظيمية لهذه الجهة.

لكن هناك طرق أخرى قد تساعدك اكثر في التعرف على النظام و تطبيقه بشكل سلس وتكون قد بذلت مجهود فردي يعود عليك بالنفع في تجاربك القادمة.

قبل أن أنشئ أول دورة تدريبية لي على منصة التدريب،  حاولت التعرف على شروط تفعيل الدورة و قبولها من طرف المنصة.

طبعا ! كان علي ملئ جميع المعلومات المطلوبة لكن بعض الخانات كانت جد متقاربة في طبيعة المحتوى الذي كان علي صياغته ) مثال seoالوصف والعنوان)

إلى جانب البحث  الذي أفادني كثيرا (Google)، قانون القدوة دائما متاح حتى نستفيد من تجارب الأشخاص الأكثر تمكنا من هذه المرحلة.

لذا حاولت البحث عن هذا النموذج داخل منظومة المنصة.

لكن!!

السؤال هو كيف أختار النموذج القدوة؟

من المواصفات التي اخترت : نموذج ينتمي للنظام وأيضا يقدم مادة تدريبية، يعني شروط قريبة من  الإطار الذي يجب علي الاشتغال من خلاله.

إذن سيكون جد مناسب حتى أحلل وألاحظ طريقة عرضه وتعريفه بالدورات ، ثم أحاول التأقلم نحو تغيير إيجابي ( لأقترب اكثر من قاموس الكلمات المستعملة) ، لأن اللغة المعتمدة لدي في محتوى الدورات هي اللغة الفرنسية والمنصة تقدم الدورات باللغة العربية ،فكانت هذه فرصة لإحياء شغفي باللغة العربية سواء في باب المدونات أو التعريف بالدورات في مرحلة إنشائها على المنصة (وصف الدورة).

لكن هذا لا يمنع من محاولة إضافة ميزتك في التعريف بالدورات حتى تجذب الطلبة بشكل تفاعلي أكثر.

هذا ما فكرت فيه حتى لا أقلد تقليد أعمى وإنما أحاول أن أبني حريتي في هذا الإطار بحيث أجعل وصف الدورة اكثر ديناميكية.

ماذا يمكن أن تضيف على النموذج القدوة؟

المثال ،هو جزء من الثقافة التنظيمية، يتعلق بإنشاء الدورات و كيفية تقديمها للمهتمين والمشتركين المحتملين، إذن العنصر الذي يجب أخذه بعين الاعتبار في توجيهك لما يمكن إضافته للنموذج،

 هو الفئة المستهدفة : كيف أجعلها تفهم بوضوح موضوع الدورة و هدفها .. ؟ او كيف أخلق حماسا للاشتراك من طرف الطالب من خلال نص الوصف ( وصف الدورة)؟

إضافة إلى عناوين التعريف بالدورة الملاحظة في النموذج المختار يمكن إضافة تبويبات اخرى تساعد المشترك او الطالب على فهم والوصول للدورة بشكل واضح  أكثر :

 مثلا

كيفية الالتحاق بالدورة

 أو  معلومات اخرى تجعل الدورة معرفة بشكل شامل وواضح

 أو اضافة رابط لمنتدى الاسئلة ليتم خلق تفاعل نشط مع الطلبة المسجلين.

ربما يمكن إضافة تقديم ترحيبي في أول وصف الدورة حتى يشعر الطالب أنه مخاطب في محتوى وصف الدورة.

إذن يمكنك التعرف على النظام المتبع و الثوابت الأساسية ثم تضيف في هذا الإطار ما يمكنه أن يخدم تميزك مع مراعاة سياق العمل : ماذا تقدم و لمن ومع أي جهة،

الافكار المستخلصة :

- لا يكفي التعرف على الثقافة التنظيمية للجهة التي تريد العمل معها ، وإنما يجب فهمها والربط بينها وبين الهدف العام لهذه الجهة.

-من خلال المثال الذي قمت بتقديمه، إضافة إلى التعرف على نظام انشاء الدورات يجب ربط فعاليتها بمدى تحقيقها لهدف المنصة وهو إقبال الطلبة والتزامهم في المسارات التدريبية المقدمة بشكل أكبر.

-حريتك المهنية قد تتجلى أكثر في طريقة تقديمك للدورات دون الخروج عن الهوية التنظيمية الموحدة، وهكذا يفتح أمامك باب للتميز والإبداع في أشياء تكون لديك الحرية في صياغتها وقد تخدم أيضا صورتك المهنية.

-تقبل التغيير الإيجابي يجعل أداءك جيد واكثر مسؤولية ٱتجاه المنصة وهذا ينمي أكثر انتماءك للمنظومة التدريبية للمنصة.

وبهذا  تكون عملية الاندماج في بيئة عمل جديدة اكثر فعالية لأنها تخدم تميزك و في نفس الوقت تخدم تطور المنصة نحو رؤيتها العامة.

تقنيات مهارة الاندماج  الفعال في بيئة عمل جديدة:

التعرف على الثقافة التنظيمية وفهمها من خلال نموذج قدوة أو مصادر أخرى.

ملاحظة وربط أهدافك بأهداف بيئة العمل الجديدة من خلال إثراء النموذج بالإضافات الممكنة.

توجيه تميزك من خلال تقبل التغيير الإيجابي الذي يخدم هويتك الفردية مع الحفاظ على الهوية التنظيمية الموحدة.

ايجابيات الاندماج الفعال

الاداء الجيد والفعال

تنمية الانتماء

التميز بشكل مسؤول

في نهاية المقال يمكن التأكيد على ثلاث نقاط مهمة تجعل اندماجك في بيئة عمل جديدة يكون سهلا وفعالا :

الثقافة التنظيمية

الربط بين الهدف الخاص والهدف العام

الحرية الإبداعية المسؤولة

إذا كنت من الطلبة الجدد على منصة سنا  يمكنك حجز استشارتك مع خصم 100٪ لغاية نهاية شهر يونيو 2023.

أشكر مروركم

حسنى

مدربة دولية في المهارات المهنية