بيئة العمل المثالية

بسم الله الرحمن الرحيم

موضوع : بيئة العمل المثالية

في ظل انتشار الشركات والمؤسسات الكبرى في زمن العولمة والانفتاح الذي وضع تلك الكيانات الضخمة أمام  منافسة كبيرة في سوق العمل العالمي أصبح من الضروري لتلك المنشآت العمل على استقطاب وتعيين  موظفين متميزين مبدعين على درجة عالية من العلم والخبرة والكفاءة والمهارات المختلفة ، طبعاً كل بما يتناسب مع طبيعة عمله وخصوصاً من هم على اتصال مباشر بسوق العمل الخارجي أو يمثلون فرعاً لشركة عالمية .

ولكن هل فكرت يوماً كيف ستتمكن تلك المنشآت في الاستمرار في ظل المنافسة القوية وما هي مقومات استمراراها ؟ ما هي القوانين والأنظمة والمواصفات التي يجب أن تتوفر في تلك المنشآت حتى تحافظ على فريق العمل ؟ وتحول دون تركهم ،بعد الجهد والوقت المبذولين أثناء البحث والتعيين والتدريب حتى يكونوا مؤهلين

للبدء في عملهم الجديد.

قد يعتقد البعض بأن تلك المنشآت الاقتصادية والصناعية وغيرها تعتمد بالمقام الأول على مدى قوة رأس المال فقط لا غير  .

حقيقة ..إن تأسيس المنشأت بالأبنية  والأجهزة التقنية والوسائل الحديثة مطلوب ولكنه لا يكفي ،بل يجب أن يترافق مع خطط استراتيجية ولوائح للأنظمة والقوانين وملف دقيق للسياسات والإجراءات وهيكل تنظيمي قوي وذلك لا يمكن أن يتم بمعزل عن فريق عمل مؤهل من ذوي الخبرة كمدراء الإدارات والأقسام وفريق إدارة الموارد البشرية ، بما يضمن تحقيق الأهداف والحصول على أعلى درجة من إنتاجية الموظف والاحتفاظ بالمتميزين منهم وضمان ولاءهم لتأهيلهم للمهمات الصعبة أو تسليمهم مناصب عليا .

يعتبر الاستقرار الوظيفي ،من أهم الأمور التي يسعى لها الفرد  في أثناء رحلته للبحث عن فرصة عمل مناسبة.

وهنا كانت الحاجة الملحة لتلك المنشآت لتأمين بيئة عمل مثالية منافسة ، آخذين بعين الاعتبار  أنها عنصر أساسي مؤثر في تحقيق الهدف العام والظهور والسمعة الجيدة ، من مبدأ أن استمرارها بالمنافسة في السوق المحلي والعالمي يرتبط ارتباطاً وثيقاً بمدى استقرار فريق العمل وولاؤه وتطويره.  

من منا لا يسعى للعمل في بيئة عمل مثالية !!

بيئة العمل المناسبة هي التي تضمن حصول الموظف على القدر الكاف من الحقوق والعدل  والتطوير والاهتمام والاستقرار المادي والوظيفي حتى يتمكن من تقديم أفضل ما لديه ويرفع من أدائه بالقدر الذي يليق بتلك الشركات الضخمة.

أما عن أهم تلك النقاط التي يمكن أن تكون مدخلاً هاماً لبناء بيئة عمل مثالية ، فأذكر منها :

- الالتزام بتطبيق (النظام الأساسي للعمل) بما يتوافق مع الأنظمة العامة للدولة ،وإضافة بعض البنود مما يميز هذه المنشأة عن مثيلاتها.

-شرح السياسات والإجراءات الخاصة بكل مراحل العمل وتطويرها بشكل مستمر.

- وضع خطة للتدريب والتطوير على المدى القريب والبعيد  .

- أن يكون سلم الرواتب مبنياً على أساس دقيق وشامل ،مراعياً الفروقات داخل المنشأة وخارجها بين مثيلاتها من المنشآت المنافسة.

-  ترسيخ مبادىء الاحترام وسلوكيات العمل بين الموظفين والرؤساء ومختلف الأقسام.

- التحفيز والمكافأة بشكل مستمر ،مادياً ومعنوياً لكل الموظفين بغض النظرعن طبيعة عملهم

- تفعيل الدور الهام لكل من مدراء الإدارات والأقسام وفريق الموارد البشرية من خلال إعطاء الصلاحيات

 اللازمة لهم من أجل بث روح التعاون والتفاعل بين أفراد فريق العمل ودعمهم بكل ما يلزم من تدريب وتطوير

وتقييم مستمر ،ضرورة حسن الاستماع وحل المشاكل بطريقة علمية احترافية .

وأخيراً :بيئة العمل المثالية تعبير مجازي ،ولا يوجد شيء كامل بالمطلق ،ويختلف تقدير المثالية باختلاف المقاييس والأولويات والمفاهيم من فرد لآخر ومن صاحب عمل لآخر .

ولكن السعي الدائم مطلوب من الجميع ،سواء للفرد بالتطوير والبحث عن فرصة عمل أفضل ،أو للشركات باختيار فريق عمل مميز وتحسين إداراتها الداخلية وتطوير سياساتها وإجراءاتها بما يتناسب مع العالم الخارجي ويعمل على تحقيق أهدافها ونجاحها.

                                      وفقني الله وإياكم ،وشكراً على حسن قراءتكم

                                                                                              أ.سوزان مطره جي